I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в
своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим
законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными
нормативными актами образовательного учреждения.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и
представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного
учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
1.3. Основными принципами взаимоотношений между Администрацией и
Профсоюзом признаются:
- равноправие сторон;
- уважение и учет интересов сторон;
- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
- безусловное соблюдение сторонами норм действующего трудового
законодательства;
- реальность и выполнимость обязательств, принятых на себя сторонами;
- обязательность выполнения принятых на себя обязательств;
- ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора.
1.4. Цель коллективного договора - установление дополнительных, более льготных
социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями,
установленными трудовым законодательством РФ, для достижения наиболее
эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и
материального благополучия работников.
1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования
социально-трудовых отношений в образовательном учреждении. Стороны признают, что
уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие
работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и
разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
1.6. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех
работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров,
заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией,
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.7. Администрация обязуется рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата
работников с участием Профсоюза.
1.8. Администрация для организации работы Профсоюза предоставляет ему на
безвозмездной основе помещение для работы, средства связи и место для установки
информационных стендов.
1.9. Администрация обязуется ознакомить с коллективным договором, другими
локальными нормативными актами всех работников, а также всех вновь поступающих
работников при их приеме на работу; обеспечить гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора путем проведения собраний, отчетов ответственных
работников через информационные стенды и т.д.
1.10 Администрация производит ежемесячное бесплатное перечисление на счет
соответствующей территориальной организации Профсоюза членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза в срок не
позднее трех дней после ее выплаты.
1.11. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование,
управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и
2

материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим
законодательством.
1.12. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе
общих задач организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.13. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении,
заключении и изменении коллективного договора.
1.14. Положения коллективного договора распространяются на всех работников
образовательного учреждения, за исключением положений, отмеченных знаком "*",
которые распространяются только на членов Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации
образовательного учреждения.
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились добиваться успешной деятельности образовательного
учреждения, повышения дисциплины и качества труда, а также материального состояния
работающих; не допущения случаев снижения заработной платы ниже существующего
уровня.
2.2. Администрация обязуется:
2.2.1.Обеспечить работников необходимыми материальными и финансовыми
ресурсами для выполнения работ.
2.2.2. Создать необходимые условия для отдыха и восстановления сил работников
учреждения.
2.2.3. Осуществлять мероприятия, направленные на улучшение бытового,
медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию
досуга и отдыха.
2.2.4. Представлять Профсоюзу информацию о выполнении учреждением
намеченных социально-экономических показателей.
2.3. Профсоюз обязуется:
2.3.1. Способствовать устойчивой работе образовательного учреждения присущими
Профсоюзу методами, в том числе развитием соревновательных принципов среди
работников, повышении эффективности их труда, с установлением совместно с
администрацией систем поощрения за высокое качество труда.
2.3.2. Представительствовать от имени работников при разрешении вопросов,
затрагивающих их трудовые и социально-экономические права и интересы, другие
производственные и социально-экономические проблемы.
2.3.3. Вносить предложения и вести переговоры с Администрацией по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
2.3.4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего
трудового распорядка, условия коллективного договора.
2.3.5. Осуществлять самостоятельно и через уполномоченных лиц по охране труда
контроль за соблюдением правил охраны труда.
2.3.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди
работников и членов их семей.
2.3.7. Выражать мотивированное мнение при увольнении работников по
инициативе администрации; представлять и защищать интересы работников в
Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и
интересов работников.
3

2.3.8. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий
труда, улучшения санитарно-бытовых условий.
2.3.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации учреждения.
2.3.10. Добиваться роста заработной платы, способствовать созданию
благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей.
III. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ
3.1. Администрация обязана:
3.1.1. Соблюдать предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема
работников.
3.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под личную подпись со следующими документами:
- Уставом образовательного учреждения;
– Коллективным договором;
– Положением о стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах;
– Положением о системе оплаты труда;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
– Должностной инструкцией.
3.1.3. Оформлять изменения трудового договора путем составления
дополнительного соглашения с работником, являющегося неотъемлемой частью трудового
договора.
3.1.4. После приема на работу знакомить работника под личную подпись со
следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, не указанными в
п.3.1.2. непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.1.5. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями:
- "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной постановлением
Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г. (с изменениями и
дополнениями от 31.10.2016 г.);
- "Квалификационными характеристиками должностей работников образования"
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н.
3.1.6. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с
произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке
работника (форма Т-2).
3.1.7. Испытание при приеме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не
устанавливать для:
- работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет.
3.2. Профсоюз:
3.2.1. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема
работников.
3.2.2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением процедуры своевременного
ознакомления работников с локальными актами, указанными в пунктах 3.1.2. и 3.1.4.
IV. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
4

4.1. Администрация:
4.1.1. Выполняет требования трудового законодательства РФ при увольнении
работников.
4.1.2. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации и получает его мотивированное мнение при увольнении работников по всем
основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ.
4.1.3. Уведомляет выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной
организации о массовом сокращении работников (более 10 % человек единовременно) не
позднее, чем за три месяца, получает мотивированное мнение по увольнению каждого
работника.
4.1.4. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе при
сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами.
4.1.5. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или численности
работников в первую очередь с временными работниками и совместителями.
4.2. Профсоюз:
4.2.1. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по
вопросам увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса
РФ, а также по всем случаям увольнения работников по инициативе администрации.
4.2.2. Оказывает юридическую помощь по вопросам трудового законодательства, в
том числе порядку увольнения, безвозмездно.
V. ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Администрация:
5.1.1. Обеспечивает в первую очередь полную занятость работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.1.2. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника до 01 сентября
под личную подпись.
5.1.3. Уведомляет педагогических работников под личную подпись о том, что
работа без выполнения нормы часов на ставку не включается в специальный стаж,
необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии по старости педагогическим
работникам.
5.1.4. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
5.1.5. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.1.6.
В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее
место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.1.7. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и
иными средствами, необходимыми для работы.
5.1.8. Предоставляет право методистам и старшим воспитателям дошкольных
образовательных учреждений использовать 6 часов в неделю для самостоятельной
методической работы (посещение библиотек и семинаров) без обязательного присутствия
в учреждении (конкретный день определяется трудовым договором).
5

5.1.9. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места
работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.1.10. Сокращает продолжительность работы в ночное время на один час для всех
работников, включая работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени и работников, принятых специально для работы в ночное время.
5.1.11.Определяет
перечень
должностей
работников,
которым
может
устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. Указанным в перечне работникам
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней.
(кладовщику, шеф-повару, заместителю заведующего по АХР).
5.1.12. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую нагрузку после
выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который был установлен до ухода в
отпуск.
5.1.13. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки
работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой
пенсии по старости в связи с 25-летней педагогической работы.
5.2. Профсоюз:
5.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы.
5.2.2. Участвует в разработке учебного плана и расписания занятий учреждения.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
6.1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.
6.2. Продолжительность рабочей недели устанавливается "Правилами внутреннего
трудового
распорядка",
утвержденными
Администрацией
после
получения
мотивированного мнения Профсоюза.
6.3. Администрация может привлекать работников с их согласия к сверхурочным
работам после получения мотивированного мнения Профсоюза.
6.4. Перечень должностей работников, работающих в режиме ненормированного
рабочего дня, устанавливается "Правилами внутреннего трудового распорядка",
утвержденными Администрацией после получения мотивированного мнения Профсоюза.
6.5. К работе в выходные и праздничные нерабочие дни работники учреждения
привлекаются только с их письменного согласия, после получения мотивированного
мнения Профсоюза, и на основании письменного распоряжения Администрации.
VII. ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Администрация:
7.1.1. Предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы и должности, а также среднего заработка.
7.1.2 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению
шести месяцев непрерывной работы в учреждении
7.1.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым после получения мотивированного
мнения Профсоюза не позднее 15 декабря.
7.1.4. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных Уставом
образовательного учреждения или Положением.
7.1.5. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
работника время, помимо работников, указанных в ст.128 ТК РФ, следующим категориям
работников:
6

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до 14
календарных дней;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14
календарных дней;
- регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;
7.1.6. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника
время следующим категориям работников:
- женам военнослужащих срочной службы;
- работникам, совмещающим работу с обучением.
7.1.7. Не допускает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по
инициативе администрации, а также без указания работником уважительных причин в
заявлении.
7.1.8. Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной платы
будет превышать 60 календарных дней в году.
7.1.9. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на
оздоровление (по рекомендации врача).
7.1.10. Письменно уведомляет педагогического работника о том, что отпуск без
сохранения заработной платы не включается Пенсионным фондом РФ в стаж работы,
необходимой для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Дает мотивированное мнение при утверждении графика отпусков работников.
7.2.2. Осуществляет и контролирует соблюдение трудового законодательства о
труде в части времени отдыха работников.
7.2.3. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам занятости
работников в летний период.
VIII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
8.1. Администрация:
8.1.1. Производит оплату труда на основе действующего законодательства.
8.1.2. Производит ежегодное увеличение фонда оплаты труда не ниже планового
показателя уровня инфляции.
8.1.3. Размер оплаты труда или тарифная ставка первого разряда не может быть
ниже уровня минимальной заработной платы, установленного соответствующим
Соглашением между Правительством субъекта федерации и Ленинградской федерацией
профсоюзов на соответствующий год.
8.1.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136
Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц: 12 и 27 (указать даты).
8.1.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма,
подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения
Профсоюза.
8.1.6. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе
выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.
7

8.1.7. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
8.1.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат
пособий.
8.1.9. Производит доплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и
объем дополнительной работы устанавливаются приказом с письменного согласия
работника.
8.1.10. Производит выплаты надбавок и доплат педагогическим работникам в
соответствии с «Положением о стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах
работников ГБДОУ».
8.1.11. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два
месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда.
Своевременно заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
8.1.12. Устанавливает после получения мотивированного мнения Профсоюза
надбавку к заработной плате в размере до 12 % (в зависимости от условий и результатов
аттестации рабочего места) при работе в неблагоприятных условиях труда.
8.1.13. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине
работодателя (в случае капитального ремонта, карантина, аварийной ситуации) в размере
не ниже 100% среднего заработка работника.
8.1.14. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные
дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
8.1.15. При нарушении срока выплаты заработной платы работнику выплачивает
компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты.
8.1.16. Оплачивает командировочные расходы в порядке, установленном
постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. При этом возмещает расходы,
связанные со служебной командировкой, в следующих размерах:
- расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных
проездными документами;
8.1.17.
Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения
совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными
датами.
8.1.18. Устанавливает доплату работникам:
- при награждении государственными наградами РФ;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
- при награждении Знаком «Почетный работник общего образования РФ»;
- при награждении Знаком «Почетный работник образования Ленинградской
области»;
8.1.19. Выделяет средства на поощрение работников из ФНД или фонда
стимулирования:
8.1.20. За безупречный труд в учреждении в связи с:
- 50-летием - в размере должностного
- 65-летием - в размере должностного
оклада;
оклада;
- 55-летием - в размере должностного
-70-летием – в размере должностного
оклада;
оклада;
- 60-летием - в размере должностного
-75-летием - в размере должностного
оклада;
оклада.
8.2. Профсоюз:
8.2.1. Участвует в разработке всех локальных нормативных актов образовательного
учреждения, касающихся социально-трудовых вопросов.
8

8.2.2. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий
образовательного учреждения.
8.2.3. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
- своевременным изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам
и ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда;
8.2.4. Принимает участие в разработке, а также дает свое мотивированное мнение
при утверждении «Положения о стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах
работникам ГБДОУ».
IХ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
9.1. Администрация:
9.1.1. Предоставляет работникам возможность для профессиональной подготовки и
переподготовки,
способствует
повышению
профессиональной
квалификации
педагогических работников.
9.1.2. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с
отрывом от работы, компенсирует расходы, связанные с повышением квалификации.
9.1.3. Предоставляет следующие дополнительные гарантии, помимо указанных в
ст.ст.173-176 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с обучением:
- установление для учащихся гибкого графика работы.
9.1.4. Все гарантии, предусмотренные ст.ст.173-176 ТК РФ для работников,
совмещающих работу с обучением, предоставляются также работникам, обучающихся в
образовательных учреждениях, только имеющих государственную аккредитацию и
лицензию на эту деятельность.
9.2. Профсоюз:
9.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
9.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах занятости работников, а также за порядком предоставления гарантий и
компенсаций.
Х. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
10.1. Администрация обязуется:
10.1.1. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических и учебных процессов, а также
применяемых инструментов, материалов.
10.1.2. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте.
10.1.3. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
Правилами внутреннего трудового распорядка.
10.1.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости
оказания им неотложной медицинской помощи.
9

10.1.5. Своевременно информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
10.1.6. Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда, с включением в состав
аттестационной комиссии представителя Профсоюза, в соответствии с требованиями
ст.212 Федерального закона № 197-ФЗ от 30.12.2001г. «Трудовой Кодекс Российской
Федерации» и во исполнение ст.9 Федерального Закона №426 от 28.12. 2013г. «О
специальной оценке условий труда».
10.1.7. Обеспечить приобретение и выдачу бесплатно работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами (Приложение №)
10.1.8 На основании Федерального закона РФ №261-ФЗ от 31 июля 2020 г.
обеспечить проведения за счет средств работодателя (учредителя) периодических (в
течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров (обследований)
работников.
10.1.9. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
10.1.10. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
10.1.11. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы и среднего заработка.
10.1.12. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/
даты с руководителем учреждения.
Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
10.1.13. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул. Если
работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении,
работник должен выбрать другую дату/даты.
10.1.14. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
10.1.15. Работник обязан предоставить работодателю справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.
Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в
день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после диспансеризации.
10.1.16. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).
10

10.1.17. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и во
время учебного процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда (Постановление РФ от 04.12.2021 №2464 «О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»).
10.1.18. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда.
10.1.19. Обеспечивает за счет средств образовательного учреждения проведение
обучения по охране труда руководителей, специалистов по охране труда, членов комитета
(комиссии) по охране труда, уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета в
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию на оказание данного вида услуг.
10.1.20. Обеспечить разработку и утверждение после получения мотивированного
мнения Профсоюза инструкций по охране труда для работников.
10.1.21. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Закон РФ от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ);
10.1.22. Обеспечить учет и своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и во время воспитательного процесса с воспитанниками с участием
представителей Профсоюза. Своевременно оформлять акты по форме (Приказ
Министерства образования и науки РФ от27.06.2017 №602).
10.1.23. Своевременно извещать Фонд социального страхования, Территориальный
комитет Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного
образования и науки РФ, а в случаях, предусмотренных законодательством о труде
Государственную инспекцию труда о несчастном случае на производстве.
10.1.24. Обеспечить в учебных и рабочих помещениях номинальный
температурный режим, в соответствии с требованиями СанПиН. При понижении
температуры ниже минимальной (18 градусов С) по представлению
Профсоюза
переводить
работников
на
сокращенный рабочий день с сохранением средней
заработной платы.
10.1.25. Обеспечить предоставление органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы охраны труда,
информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
10.1.26. Освобождать членов комитета (комиссии) по охране труда уполномоченных
по охране труда профсоюзного комитета от основной работы с сохранением среднего
заработка на время исполнения ими своих обязанностей, (не менее 2-х часов в неделю),
прохождения обучения и т.д.
10.2. Совместные обязательства.
10.2.1. Заключить Соглашение по охране труда руководствуясь ст. 45-49, раздел 10
«Охрана труда» Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда России №771н от
29.10.2021г. «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».
10.2.2. Создавать на паритетной основе комиссию по охране труда в
образовательном учреждении.
10.2.3. Своевременно расследовать несчастные случаи, происшедшие в быту, по
пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и общественного долга,
оказывать материальную помощь пострадавшим.
10.2.4. Осуществлять административно-общественный контроль за состоянием
охраны труда и безопасностью жизнедеятельности в образовательном учреждении.
11

10.2.5. Обеспечивать уполномоченного по охране труда Профсоюза и членов
комиссии по охране труда законодательными и нормативными актами, содержащими
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности образовательного
учреждения.
10.2.6. Обеспечивать включение уполномоченного по охране труда Профсоюза и
членов комиссии по охране труда в состав комиссий по расследованию несчастных
случаев на производстве, комиссии по проверке знаний требований охраны труда,
комиссии по приемке образовательного учреждения к новому учебному года и т.д.
10.3. Профсоюз:
10.3.1. Организует избрание уполномоченных по охране труда.
10.3.2. Осуществляет контроль за состоянием охраны труда силами
уполномоченного по охране труда, членов комиссий по охране труда.
10.3.3. Участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
10.3.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.
10.3.5. Готовит предложения, направленные на улучшение работы по охране труда в
учреждении.
10.3.6. Оказывает содействие работодателю по созданию и поддержанию в
учреждении здоровых и безопасных условий труда.
10.3.7. Заслушивает на заседаниях Профсоюза отчеты руководителя о выполнении
Коллективного договора и Соглашения по охране труда по созданию безопасных условий
труда и учебно-воспитательного процесса.
XII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
11.1. Администрация:
11.1.1. Своевременно перечисляет средства в Фонд социального страхования и
Пенсионный фонд РФ.
11.1.2. Организует оздоровительную работу для работников образовательного
учреждения.
11.2. Профсоюз:
11.2.1. Получает и заслушивает информацию работодателя по социально-трудовым
и социально-экономическим вопросам.
11.2.2. Создает с письменного согласия работников банк данных о
малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников,
имеющих трех и более детей, одиноких пенсионерах и других социально незащищенных
лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки.
11.2.3. Проводит работу по организации отдыха и лечения работников, оказывает
содействие в приобретении путевок для отдыха и оздоровления по льготным ценам.
11.2.4. Оказывает материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.
11.2.5. Оказывает информационно-методическую и консультационную помощь по
трудовым и профессиональным вопросам безвозмездно.
11.2.6.Обеспечивает
организацию
культурно-массовой
и
спортивнооздоровительной работы в учреждении.
11.2.7. Обеспечивает юридическую помощь, в том числе представительство в суде,
в случае нарушений трудовых или социальных прав работников.
ХII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
12.1. Администрация:
12.1.1. Соблюдает права Профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности.
Содействует деятельности первичной профсоюзной организации в соответствии с
12

требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
12.1.2. Направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации для
получения мотивированного мнения следующие локальные нормативные акты:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об установлении доплат за работу, не входящую в функциональные
обязанности (в том числе всех компенсирующих доплат), надбавок за сложность и
напряженность работы и о материальном стимулировании;
- должностные инструкции работников образовательного учреждения;
- график отпусков работников;
- проекты иных документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
12.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в
качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а
также для участия в работе их выборных органов, на время краткосрочного профсоюзного
обучения, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
12.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по
социально-трудовым вопросам.
12.1.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза
членских взносов из заработной платы членов Профсоюза.
12.1.6. Предоставляет свободное время и сохраняет среднюю заработную плату
председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета при
выполнении ими общественных обязанностей.
12.1.7. Предоставляет бесплатное электрофицированное и отапливаемое
помещение, а также связь (телефон и факс), ксерокс и электронную почту, для работы
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
XIII. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО
ВЫПОЛНЕНИЕМ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.
13.2. Продление договора возможно по решению сторон и оформляется
дополнительным соглашением к настоящему договору.
13.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана
уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.
13.4. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.
13.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления обстоятельств форс-мажора.
13.6. Все разногласия рассматриваются сторонами договора в недельный срок в
порядке, определенном ТК РФ.
13.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за
выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течение срока
предусмотренного действующим законодательством.
13.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить
предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не
ухудшают положение работников и не создают препятствий для выполнения принятых
обязательств.
13.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор
принимаются комиссией, контролирующей выполнение коллективного договора.

13

13.10. В случае невыполнения условий коллективного договора, за уклонение от
участия в коллективных переговорах, стороны несут административную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
13.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами
самостоятельно.
13.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается
сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз
в год.
13.13. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
13.14. Приложения к коллективному договору следующие:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Соглашение по охране труда
- Положение о стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах работникам
ГБДОУ.
13.15. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих равную
юридическую силу: одни экземпляр, хранится в администрации образовательного
учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий
передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного
договора.

Принято
на общем собрании
протокол №1 от 31.08.2022г
председатель собрания ________________Шарифуллина И.Ю.

Приложение № 1
к типовому коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору
1. Трудовой договор работников образовательного учреждения.
2. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в
каком количестве и т.д.).
3. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
14

5. Графики сменности работ.
6. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день.
8. Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
9. Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие
категории работников).
10. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за качество труда.
11. Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в
которых работники имеют право на повышенный размер оплаты труда за условия отклоняющихся
от с нормальных.
12. Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных
ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
13. Положение о премировании работников, руководителей, специалистов, служащих
за высокие производственные показатели из стимулирующего фонда.
14. Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж
работы.
15. Соглашение по охране труда и сметы расходования средств.
16. Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и
периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
17. Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь
и другие средства индивидуальной защиты.
18. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезжиривающие средства.
19. Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко и другие равноценные
молочные продукты.
20. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
21. Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
22. Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи,
передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.

Приложение № 2
к типовому коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ
документов, представляемых в Комитет по труду и занятости населения
вместе с коллективным договором

В Комитет представляются следующие документы:
- заявление о предоставлении государственной услуги (форма имеется в Комитете);
15

- три экземпляра коллективного договора с приложениями, которые являются
составной частью коллективного договора (прошиты, пронумерованы, скреплены
печатью, оригинальными подписями и печатями работодателя и представителя
работников);
- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о наделении
полномочиями представителя работников на ведение коллективных переговоров и
подписание коллективного договора, если количество членов первичной профсоюзной
организации составляет менее 50% от общего количества работников организации;
- выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии
коллективного договора;
- перечень сведений, представляемый работодателем при регистрации
коллективного договора или внесении изменений и дополнений в действующий
коллективный договор.
Сведения, представленные организацией, заверяются подписью руководителя
(заместителя руководителя) организации и печатью организации.
К указанным сведениями, представляемым работодателем относятся следующие:
- наименование организации;
- адрес, район, телефоны сторон, заключивших коллективный договор, соглашение;
- организационно-правовая форма;
- численность работников, в том числе членов профсоюза;
- средняя годовая заработная плата, сумма средств, предусмотренных
коллективным договором на меры социальной поддержки работникам и членам их семей
сверх установленных законодательством (руб. в год);
- основной вид экономической деятельности, код по ОКВЭД (п.2.3. р.3).
Результатом предоставления государственной услуги является выдача получателю
двух зарегистрированных экземпляров коллективного договора.

Приложение № 3
к типовому коллективному договору

АДРЕСА
комитетов по труду и занятости

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга:
190000, Санкт-Петербург, ул. Галерная, д. 7, (Сектор социального партнерства
Управления труда и социального партнерства Комитета).
16

График предоставления государственной услуги по регистрации:
понедельник с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.
среда с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00.
телефон/факс (812) 312-60-76
Электронный адрес: munits_eg@rspb.ru
Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области:
198207, Санкт-Петербург, Трамвайный пр., д. 12, корпус 2.
Прием заявлений и необходимых документов осуществляется:
понедельник-четверг с 9.00 до 12.30 и с 13.30 до 17.00 часов (обед с 12.30 до 13.30),
пятница – не приемный день,
выходной - суббота, воскресенье.
телефон (812) 753-75-44, 753-70-49.
Электронный адрес: gosuslugi-ktznlo@mail.ru.

17
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 86 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, Ляцевич Наталия Леонидовна
20.10.2022 11:56 (MSK), Сертификат 20C37F4A772278BEF3E146192800117CB87A3B7D